| 新县紧紧围绕培训和取证工作目标，早部署、早安排，扎实推动“人人持证、技能河南”建设工作取得“开门红”。截至2月底，共开展各类职业培训4325人，新增技能人才评价2961人，高技能人才1056人，新增持证人员3784人。一是突出重点抓落实。围绕该县主导产业，以本地规上工业企业为重点，推动实现全员培训、全员评价、全员持证，已申请备案企业职业技能等级认定机构8家，开展企业职工培训评价2785人，其中高技能人才1056人。依托县域内职业院校，加强中高级技能等级培训，县职业高级中学在校生技能培训认定工作正在进行中；深化校企合作，推出“企业需求+订单培训+就业进企”模式，为企业定向培养人才。结合乡村产业发展需要，大力开展“订单式”“定向式”培训，确保有就业能力和就业意愿的农村劳动力实现“应培训尽培训，应就业尽就业”。二是谋划特色创品牌。结合县域内产业发展特点，围绕“全域旅游”打造“红色讲解员”，围绕推广居家养老“戴畈模式”打造“红城护工”，围绕家政服务业打造“红城月嫂”，围绕生物医药、装备制造等新县主导产业打造“红城工匠”。充分发挥全国优秀外派劳务基地县、中韩雇佣制劳务派遣基地等优势，依托信阳涉外职业技术学院，创新开展“思想教育+技能教育+国内外高薪就业+回国创业”综合人才培养模式，努力将“新县涉外”打造成全国人力资源品牌。采取县政府主导，人社部门牵头，行业部门、乡镇（区、街道）承办的方式，定期举办“红色讲解员”“红城月嫂”等技能大赛，烹饪、电商、茶艺等练兵比武，实现以赛促训、以训取证。截至目前，开展技能培训班11期，培训学员462人。三是强化考核求实效。建立“半月一通报，一月一推进”工作机制，将“人人持证、技能河南”建设纳入民生实事，把持证率、就业率、增收率三项指标纳入各单位年度目标责任考核体系。细化目标任务，将全县目标任务数分解到23个县直责任单位和17个乡镇（区、街道），建立局领导班子包联制度，按照职责分工，主动与包联的单位、乡镇（区、街道）联系，传导压力，督促培训任务落实落细；制定考评办法，成立督查专班，定期对23个责任单位及各乡镇（区、街道）目标完成情况开展督导检查，确保工作取得实效。（新县人社局） |
