为保障企业人才需求，激发人才创新创业活力，三门峡市人社局以创新人才评价机制为重点，持续深化职称制度改革，破解职称评审堵点痛点，特别注重非公有制企业人才职称评审，持续优化营商环境。

　　一是向企业倾斜政策，在评价标准上，建立企业高层次人才职称申报“直通车”，破除唯学历、唯论文倾向，突出实际工作业绩与贡献；在申报条件上，不再局限于逐级晋升要求，专技人才可“一步到位（破格）”申报相应级别职称；在发展通道上，打破技能人才职业晋升“天花板”，支持相应技术领域高技能人才申报相应专业技术职称。二是克服疫情不利影响，积极探索“线上答辩”新模式，采取远程视频答辩和专家评审相结合方式，实现线上线下同频共振，保证职称评审平稳有序进行。三是政策解读送服务，建立企业申报职称群，组织工作人员深入企业，对职称改革政策、申报流程等方面内容进行详细解读，切实帮助企业理解、用好、用活政策。

　　截至目前，全市已审核认定企业专业技术初级职称207人、中级职称338人，行业涉及水利水电、电子信息、建筑施工、工程勘探、园林绿化等多领域，不断增强企业人才储备，为企业持续发展注入强劲动力。（三门峡市人社局）